ИНСТРУКЦИИ НА СТРАЖЕ ТРУДА

Настоящий документ не применяется с 29 марта 2022 года до 01 января 2023 года на основании приказа Минтруда России от 17 марта 2022 года N 140н.
Большинство работодателей считают, что данный приказ в настоящее время не действует, и это дает им правовое основание не утверждать инструкции по охране труда. На самом деле, если внимательно прочитать приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2022 года N 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем", то становится очевидным, что действие приказа №772н не отменено, а приостановлено до 01 января 2023 г. Это означает, что законодатель предоставил работодателю время для разработки и утверждения инструкций по охране труда на каждое рабочее место согласно штатному расписанию.
Следующим заблуждением работодателей является убеждение, что данные инструкции без труда можно подготовить, используя шаблоны и образцы для скачивания на интернет платформах. Этот миф тоже следует развеять!
Новые требования, разработанные с учетом норм Х главы Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть в обязательном порядке отражены в инструкциях по охране труда. Если внимательно прочитать ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 22 приказа Минтруда №772н, то очевидно прослеживается взаимосвязь между нормами права в области охраны труда. Получается, что в раздел инструкции «Общие требования охраны труда» необходимо включить перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей. Перечень формируется с учетом данных результатов проведения оценки профессиональных рисков и сведений, содержащихся в картах идентификации опасностей на рабочих местах. В свою очередь оценка профессиональных рисков достоверна лишь в том случае, если работодатель провел оценку условий труда и предоставил данные сводной ведомости (СОУТ).
Как уже стало понятно, каждое рабочее место имеет свою специфику, индивидуальный класс опасностей и перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые определяют профессиональные эксперты в области охраны труда. Утверждение инструкций по охране труда является лишь завершающим этапом в сложной цепочке исполнения требований Приказа Минтруда №772н.
Специалисты ООО «ТЕХНОПЛЮС» готовы оказать правовое содействие в разработке инструкции по охране труда, грамотно проанализировать предоставленные данные и применить их с учетом специфики деятельности работодателя.